5日，福州市勞動就業管理中心“出爐”的重點企業返崗率調查表明：目前全市企業用工形勢總體基本穩定。受調查的238家重點企業返崗率超過90%的企業有124家，返崗率為100%的有46家。受企業訂單增加及補員需求，還需招聘2.4萬人。 

　　全市用工形勢總體基本穩定

　　據介紹，截至2月28日，市勞動就業管理中心對全市238家重點企業的節后返崗和招聘情況進行了調查：春節前的企業總員工數為156921人，老員工返崗138844人，返崗率為88.48%;節后返崗員工數及新招用的員工共148701人，占節前總員工數156921人的94.76%。“調查數據顯示，返崗率超過90%的企業有124家，其中返崗率為100%的有46家。目前全市企業用工形勢總體已基本穩定。”該中心指出。

　　記者了解，受調查的企業節后共招用新員工9857人，受返崗率較低的電子行業仍需補員以及訂單增多的制鞋行業需要增加工人等因素，目前這些企業仍需招聘24071人。

　　電子行業返崗率最低

　　根據調查數據，企業返崗率按行業分依次為制鞋行業(95.51%)，冶金建材(94.02%)，商貿服務(93.83%)，輕工用品(88.48%)，食品醫藥(88.02%)，機械制造(87.64%)，紡織服裝(83.13%)，電子行業(81.91%)。

　　制鞋行業和電子行業同屬于勞動密集型的行業，其返崗率為何會差距十多個百分點?一些企業人力資源部門的負責人指出，除了待遇問題，一個重要的因素是勞動力輸出大省也新建、擴建了不少電子行業企業，導致許多外來務工人員在“家門口”就能找到崗位，不必再外出打工。制鞋行業是我市的傳統行業，目前未受到這個因素的影響。

　　“企業誠信(專賣店)用工承諾”活動效果顯現

　　“企業誠信用工承諾”活動，是市人社局于2011年初發起的，這一活動現已成為服務全省企業用工的重要舉措之一。活動要求做出承諾的企業符合諸如工資待遇在同行業處于中上水平、信守招聘時的承諾和按時足額支付勞動報酬、為務工者提供體面勞動所需的生產生活條件等。

　　江西、甘肅等駐福州勞務站的負責人告訴記者，盡管用工的主體是企業，但市人社部門組織開展了“企業誠信用工承諾”活動，提升了這一活動的公信力和美譽度。這兩年來，福州的重點企業在外省招工效果良好。近日云南楚雄的勞務機構專門送了數十位務工者到連江縣一家鞋業公司，就與該企業良好的誠信用工有關。

　　與此同時，我市“以工引工”的政策為促進企業招工也起到很好的作用。這一政策的內涵是：企業老員工一次性推薦首次來榕就業員工達3人以上(含3人)的，可獲200元獎勵。“從實際情況來年看，市人社局出臺的‘以工引工’政策，對企業引入返城務工者有一定的效果。”位于馬尾快安的一家合資企業的人力資源經理介紹，員工帶員工就業的方式更具說服力和可信度。